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阿里新增4个合伙人其中两个是80后奋斗吧骚年

发布时间:2019-09-13 20:18:56

2月24日,阿里巴巴集团宣布了新增的四位合伙人,分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏。其中胡喜和吴泽明是80后,胡喜出身于1981年,吴泽明为1980年。

截至目前,阿里巴巴一共拥有36位合伙人。原本有34个人的,为了实现新老交替,2016年8月,陆兆禧、姜鹏宣布退休,成为荣誉合伙人,不再行使合伙人权利。所以加上现在的4位,一共36位。

阿里巴巴在新闻稿中着重介绍了这两位80后:

胡喜

2007年加入支付宝,从英语专业转行做技术,九年如一日地投入到蚂蚁基础技术平台的创立发展中,是阿里巴巴与蚂蚁金服80后优秀技术领军人物。胡喜简单、真诚、不计较个人利益、充满正能量。开启了支付宝基础技术自主研发之路。从2013年起,带领团队同阿里云合作,开创蚂蚁金融云平台。

吴泽明

2004年加入淘宝,目前负责天猫事业部产品技术工作,是阿里电商体系业务架构的主要参与者与负责人,也是2016年双十一的总技术负责人。

作为80后的技术领头人,在工作过程中吴泽明对技术的热爱,对梦想的坚持,以客户和公司利益为先,不计较个人和本部门的得失,深深的影响了一批阿里巴巴技术同学。

阿里新加入的合伙人:阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳

阿里新加入的合伙人:蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏

关于阿里合伙人制度

阿里合伙人制度乃阿里独创,始于2010年,阿里集团的18位创始人辞去“创始人”身份,阿里开始尝试合伙人制度。但直到2013年上市前夕才正式对外公布。2013年9月10日,马云在阿里巴巴14周年庆的时候对外公布了这一制度。

他说这个制度不是为了更好的控制阿里巴巴这家公司,“这个机制将传承我们的使命、愿景和价值观,确保阿里创新不断,组织更加完善,在未来的市场中更加灵活,更有竞争力。”

根据马云当时在公开信中表示,阿里巴巴合伙人的产生必须基于——

“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

另外,新加入的合伙人由现任合伙人一人一票选出,须获75%以上同意才可当选。此外,当选的合伙人并无固定任期,直至离职或退休为止,上面提到的陆兆禧和姜鹏就属于后者。

阿里合伙人中还有一类特殊的合伙人,即“永久合伙人”,目前只有马云与蔡崇信两人,他俩有权一直作为合伙人直到其自己选择退休、死亡,或丧失行为能力或被选举除名。永久合伙人可以通过选举产生,也可以由退休的永久合伙人或在职的永久合伙人指定。

除此之外,俞永福是个特例,他是2014年加入的阿里,但在2015年12月份就成为了合伙人,得到了马云的器重。

尽管马云当时说,成立合伙人制度不是为了更好地控制公司,但这些合伙人有些不小的权利,阿里合伙人最重要的权力是提名董事会成员,他们将独享提名董事会简单多数成员的权利。如果股东大会未选举通过阿里合伙人的董事提名,或者该被提名人离开董事会,阿里巴巴有权另外任命一人为临时董事,直至下一届股东大会。

另外,尽管阿里合伙人并不能直接任命董事,仍需股东大会的批准,但即使股东们否决了提名的董事,合伙人仍可以继续提名,直到董事会主要由合伙人提名的人选构成。

根据马云的设计愿景,阿里合伙人作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户,员工和股东创造长期价值。并且会坚持新老更替,以实现阿里开102年的愿景。未来会有越来越多的80后甚至90后加入这个名单,当然,也有离开的。

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